сельское поселение
Сорум

Белоярский район

Официальный сайт
органов местного самоуправления

Кадровый резерв

  • Формирование резерва
  • Перечень документов
  • Состав
  • Результаты конкурсов
Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Сорум - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям муниципальной службы сельского поселения Сорум высшей, главной, ведущей групп должностей, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», старшей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», младшей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «обеспечивающий специалист».

Резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы сельского поселения Сорум - сформированная в установленном порядке группа лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности муниципальной службы сельского поселения Сорум.

Целевые управленческие должности муниципальной службы - должность заместителя главы муниципального образования, заведующий сектором муниципального хозяйства.

Резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сорум - сформированная в установленном порядке группа лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сорум.

Целевые управленческие должности - должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сорум.

Основной задачей формирования кадрового резерва, резервов управленческих кадров является своевременное и качественное обеспечение органов местного самоуправления сельского поселения Сорум, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сорум подготовленными специалистами.
Для участия в Конкурсе на включение в кадровый резерв граждане представляют следующие документы:
1) личное заявление кандидата;
2) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии формата 3 x 4;
3) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
4) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
7) рекомендация о включении гражданина в кадровый резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в кадровый резерв);
8) согласие на обработку персональных данных;
9) иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).


Для участия в Конкурсе на включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы сельского поселения Сорум граждане представляют следующие документы:
1) личное заявление кандидата;
2) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии формата 3 x 4;
3) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
4) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
7) рекомендация о включении гражданина в резерв управленческих кадров (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв управленческих кадров);
8) согласие на обработку персональных данных;
9) иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).


Для участия в Конкурсе на включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сорум граждане представляют следующие документы:
1) личное заявление кандидата;
2) заполненный личный листок по учету кадров с приложением фотографии формата 3 x 4;
3) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
4) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) копии документов об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) рекомендация о включении гражданина в резерв управленческих кадров (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв управленческих кадров);
7) согласие на обработку персональных данных;
8) иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
Кандидат может быть включен в кадровый резерв (резервы управленческих кадров) для замещения нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве (резервах управленческих кадров), по каждой должности, не ограничен.
Кандидаты включаются в кадровый резерв (резервы управленческих кадров) на 3 года. По решению Комиссии с учетом динамики личностно-профессионального развития лица, включенного в кадровый резерв (резервы управленческих кадров), срок его нахождения в кадровом резерве (резервах управленческих кадров) может быть продлен, но не более, чем на 3 года.

Использование кадрового резерва (резервов управленческих кадров) осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве (резервах управленческих кадров) соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности.

Результаты конкурса по формированию кадрового резерва, резервов управленческих кадров от 04 февраля 2016 года

Возврат к списку